Rapport d’activité 2023
Le P.A.CO (Parcours d’Accompagnement des Collaborateurs) est un process RH mis en place pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Il s’appuie sur 3 temps forts annuels : les comités de carrière, les entretiens annuels et les revues salariales.
En 2023, nous avons aussi modifié l’organisation de nos ressources humaines pour plus de proximité avec les collaborateurs et un accompagnement optimisé.
En parallèle, nous avons mis en place de nouveaux outils pour les équipes avec le déploiement d’un nouveau SIRH.
P.A.CO
Parcours d’Accompagnement des Collaborateurs
Le P.A.CO débute chaque année en octobre/novembre avec les Comités de carrières dont l’objectif est d’évaluer de manière collégiale (en présence des managers des collaborateurs concernés et des RH) la performance et le potentiel des collaborateurs. C’est un moment privilégié pour envisager certaines évolutions et des actions particulières à mettre en place.
Les entretiens individuels annuels sont ensuite menés entre décembre et février. Il s’agit de l’entretien d’évaluation et de progrès qui permet de dresser le bilan de l’année passée et fixer les objectifs individuels pour l’année à venir, ainsi que l’entretien professionnel qui permet quant à lui d’évoquer le projet professionnel du collaborateur à court et long terme.
Enfin, les revues salariales sont organisées en mars et avril. Sur le même principe que les comités de carrières, des échanges sont organisés entre les managers et les RH sur la situation salariale et les conditions de rémunération des collaborateurs, tout en faisant le lien avec les 2 premières étapes du P.A.CO
Afin de renforcer la proximité des Ressources Humaines avec les équipes et pour renforcer leur présence sur le terrain, deux interlocutrices RH sont désormais dédiées aux agences et aux directions support. L’objectif est d’améliorer l’accompagnement de chaque collaborateur tout au long de sa carrière et son parcours professionnel chez Inolya.
Les missions de ces deux Responsables Ressources Humaines (RRH) sont de recruter, accompagner et suivre tous les collaborateurs en matière RH en les rencontrant régulièrement. Cette nouvelle organisation doit aussi favoriser les mobilités internes en ciblant mieux les attentes de chaque collaborateur.
En 2023, la majorité des collaborateurs ont pu rencontrer leur RRH afin d’échanger sur leur carrière professionnelle, leurs souhaits, engager des actions si besoin et être accompagnés en cas de mobilité.
Pour faciliter la gestion des ressources humaines et optimiser le suivi des carrières, nous avons souhaité nous doter d’un nouveau SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
SIRH
Système d’Information des Ressources Humaines
La mise en place du SIRH a débuté en 2023 par le premier module « Performance » qui permet la saisie et le suivi des entretiens annuels et professionnels. Le second module déployé concerne le recrutement. Ce module permet la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs en interne et un site carrière Inolya pour les candidats externes. Le 3ème module relatif à la formation a été aussi mis en place en avril 2023.
Depuis juin, le dernier module qui concerne la paie est en préparation pour une bascule en janvier 2024.
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