Inolya s’engage pour l’égalité professionnelle hommes/femmes

Rapport d’activité 2021 / Valoriser les ressources humaines / Inolya s’engage pour l’égalité professionnelle hommes/femmes

La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes contribue à l’égalité des chances et de traitement dans l’entreprise.

*Pauline Lancelot, François Bourguignon, Pascaline Collet-Vételé et Patrick Lim, directeurs des 4 territoires Inolya.*

Dans la continuité des actions déjà mises en œuvre en matière d’égalité chez Inolya, la Direction Générale et notre représentation syndicale ont souhaité signer un nouvel accord concrétisant les différentes actions menées en matière de recrutement, de formation, de rémunération et de parcours de carrière.

L’objectif est de poursuivre les actions déjà menées en matière d’égalité professionnelle, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle des collaborateurs.

A ce titre de nouveaux objectifs ont été fixés :

Renforcer la culture d’entreprise en contribuant à l’évolution des mentalités et en favorisant l’ouverture et la diversité
Garantir une politique de mixité dans les emplois
Réduire les éventuels écarts constatés entre les femmes et les hommes au sein de l’Office
Améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés dans l’entreprise

Ce nouvel accord a été signé en novembre dernier.

50%

des membres du Comité de Direction
étaient des femmes en 2021

3 femmes

nommées directrices
en 2021 (contre 1 homme)

Inolya s’engage pour l’égalité professionnelle hommes/femmes

A ce titre de nouveaux objectifs ont été fixés :

Répartition hommes / femmes chez Inolya

Notre rapport RSE