Rapport d’activité 2022
Menu
Menu
Les éditions
2022
2021
Accueil
Les temps forts de l’année 2022
Les grands axes
Promouvoir l’équilibre social des territoires
Préserver l’environnement
Contribuer à une économie durable 
Valoriser les ressources humaines
Gouvernance et relation aux parties prenantes
Accueil
Les temps forts de l’année 2021
Les grands axes
Promouvoir l’équilibre social des territoires
Préserver l’environnement
Contribuer à une économie durable 
Valoriser les ressources humaines
Gouvernance et relation aux parties prenantes

Valoriser les ressources humaines

Enjeux
  • Assurer l’équité d’accès et de conditions d’emploi
  • Soutenir l’employabilité et accompagner les parcours professionnels
  • Mettre en place des actions santé pour le bien-être des salariés
Objectifs 2022
  • Déployer le PACO (Parcours d’Accompagnement des Collaborateurs)
  • Mettre en œuvre l’accord télétravail signé en 2021
  • Négocier un accord sur la qualité de vie au travail
  • Engager le projet SIRH
Indicateurs EURHO-GR®
PACO : 3 temps forts annuels pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière
Le P.A.CO (Parcours d’Accompagnement des Collaborateurs) est un outil RH qui se définit comme un calendrier annuel récurrent de la gestion de carrière des collaborateurs.
Découvrir
Un nouveau SIRH : un outil pour piloter les ressources humaines
Le nouvel outil « SIRH » doit permettre à terme aux collaborateurs d’avoir une meilleure vision sur leur carrière et aux ressources humaines une meilleure connaissance en temps réel des compétences et souhaits d’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
Découvrir
La première promo d’alternants Inolya !
Pour la première fois, une promotion de 8 alternants a intégré en septembre 2022 les agences et la Direction de l’Innovation et de la Construction Durable d’Inolya.
Découvrir
Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs sont des sujets sur lesquels les équipes des Ressources Humaines ont beaucoup travaillé ces deux dernières années. 
Découvrir
Promouvoir l’égalité professionnelle hommes/femmes
La politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes contribue à l'égalité des chances et de traitement dans l'entreprise.
Découvrir
La qualité de vie au travail : plusieurs actions engagées en 2022
Chez Inolya, nous sommes convaincus que le bien-être des collaborateurs et la performance économique et sociale de l’entreprise sont indissociables : le travail doit offrir la possibilité à chacun de se réaliser et de participer à la réussite collective, dans une ambiance de travail sereine.
Découvrir
Placer la formation au cœur du « parcours collaborateurs »
Pour accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, nous avons à cœur de les former tout au long de leur carrière.
Découvrir
Découvrez les temps forts de l’année 2022
Découvrir

Notre rapport RSE

Indicateurs EURHO-GR® Contexte
Promouvoir l’équilibre social des territoires
Découvrir
Préserver l’environnement
Découvrir
Contribuer à une économie durable 
Découvrir
Valoriser les ressources humaines
Découvrir
Gouvernance et relation aux parties prenantes
Découvrir