Inolya | Valoriser les ressources humaines

Une attention particulière portée au métier de gestionnaire clientèle

Au sein de notre réseau de proximité, nos gestionnaires clientèles assurent la gestion administrative du bail de l’entrée dans les lieux jusqu’à la sortie du locataire.

Découvrir

Une nouvelle classification des emplois

Dans le cadre de la restructuration nationale des branches professionnelles, les conventions collectives des Offices Publics de l’Habitat, des Sociétés de Coordination et des Sociétés coopératives d’HLM ont été regroupées.

Découvrir

Optimiser notre organisation territoriale et améliorer notre service client

Début 2025, notre organisation territoriale était sensiblement la même que celle mise en place en 2019 suite à la fusion de LogiPays et Calvados Habitat.

Découvrir

Le dialogue social : les accords négociés en 2025

Le dialogue social désigne les échanges entre les partenaires sociaux et la direction d’une entreprise.

Découvrir

Le renouvellement de nos marchés prévoyance et frais de santé

Les collaborateurs de l’Office bénéficient de deux régimes collectifs et obligatoires de « frais de santé » et prévoyance, instaurés par accord collectif.

Découvrir

La formation : investir dans nos équipes

L'année 2025 a été marquée par une dynamique forte en matière de développement des compétences et d'accompagnement des collaborateurs.

Découvrir

Favoriser la mobilité des équipes avec de nouveaux outils

Lors du lab gardiens organisé en 2023, le besoin de disposer d'outils permettant de réaliser certaines missions administratives et d'accéder aux informations locataires directement depuis le terrain avait été exprimé.

Découvrir

Des mouvements de personnel nombreux, des effectifs stables

L'année 2025 a été marquée par un projet de réorganisation territoriale de grande ampleur qui s’est traduit par 65 évolutions ou changements de poste en interne.

Découvrir

Améliorer nos outils et nos process concernant l’astreinte

Pour réfléchir de manière collective et agile aux irritants qu’implique l’astreinte, deux séances de « lab » dédiées ont été organisées fin 2024.

Découvrir

Valoriser les ressources humaines

Notre rapport RSE