Rapport d'activité 2024
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Les rapports précédents

Valoriser les ressources humaines

Indicateurs EURHO-GR®
Des mouvements de personnel stables
Après deux années soutenues de recrutement en 2021 et 2022, ces deux dernières années laissent place à une phase de stabilisation des mouvements de personnel.
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Développer les compétences de nos équipes
Chez Inolya, nous croyons fermement que la réussite de notre entreprise repose en grande partie sur le développement et l'épanouissement de nos collaborateurs. 
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Le PACO : un outil « made in Inolya » pour gérer les carrières
Le P.A.CO est un process élaboré par nos équipes RH pour porter une attention particulière et optimiser la gestion des carrières de l’ensemble des collaborateurs.
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Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
L’« onboarding » traduit en français par “embarquement”, est un processus utilisé par les entreprises pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
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De nombreux accords négociés pour nos collaborateurs en 2024
Le dialogue social est depuis de nombreuses années, très actif et de qualité chez Inolya.
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De nombreux avantages et un accord pour la qualité de vie au travail et des conditions de travail
Chez Inolya, nous savons depuis longtemps que le bien-être des collaborateurs et la performance économique et sociale de l’entreprise sont indissociables.
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Réaménager les locaux et préparer le renouvellement de notre flotte automobile
Pour améliorer les conditions de travail et le cadre de vie de nos collaborateurs, des travaux sont engagés chaque année pour réhabiliter certains locaux. En 2024, plusieurs projets ont été mis en œuvre simultanément.
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Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs
En tant qu’employeur, nous avons l’obligation de garantir la sécurité de nos équipes, en limitant les risques. Nous mettons également en place des actions de prévention pour préserver leur santé.
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Le lab Inolya : un outil d’intelligence collective au service des collaborateurs
Le lab est le service d’Inolya qui nous permet de trouver ensemble des solutions concrètes ou d’apporter des idées aux projets que nous développons dans notre travail.
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Optimiser notre organisation territoriale
L’organisation actuelle de nos territoires a été mise en place en 2019, soit il y a plus de 6 ans, suite à la fusion de LogiPays et Calvados Habitat. 
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Découvrez les temps forts de l’année 2024
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Notre rapport RSE

Indicateurs EURHO-GR® Contexte
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