Rapport d’activité 2022
L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs sont des sujets sur lesquels les équipes des Ressources Humaines ont beaucoup travaillé ces deux dernières années.
Après la mise en place d’une application « Bienvenue » dédiée aux nouvelles recrues en début d’année, deux journées d’intégration sont désormais planifiées tous les deux mois pour les nouveaux collaborateurs Inolya.
69
postes pourvus en 2022
2
sessions « journées d’intégration »
(octobre et décembre 2022)
Quand un(e) candidat(e) est recruté(e) pour un poste chez Inolya, il peut parfois se passer plusieurs semaines avant son arrivée effective dans l’entreprise (période de préavis dans une autre entreprise par exemple). C’est durant cette période « entre-deux » qu’il/elle pourra découvrir cet outil de communication digital qui lui est dédié. Les objectifs de ce nouvel outil sont les suivants :
Sous une forme ludique et interactive (vidéos, quizz …), le/la futur(e) collaborateur(trice) pourra découvrir l’histoire d’Inolya et du logement social, notre territoire, nos valeurs, notre fonctionnement et notre organisation.
L’objectif de ces journées d’intégration est de faciliter la prise de postes des nouveaux arrivants. Les différentes directions et plusieurs process leur sont présentés.
La première journée est dédiée à la rencontre avec l’ensemble des membres du Comité de Direction.
La journée débute par un café d’accueil avec l’ensemble du Comité de Direction réuni et se poursuit par la présentation tout au long de la journée de chaque direction.
La deuxième journée est dédiée à la présentation des process et outils internes communs à l’ensemble des collaborateurs : fonctionnement interne (accès aux bâtiments, badges …), outils informatiques, accueil sécurité, démarche qualité, communication interne et aspects RH.
Ces journées sont organisées tous les deux mois, la première session a eu lieu en octobre 2022.
Partager cette page