Rapport d’activité 2022
Pour la première fois, une promotion de 8 alternants a intégré en septembre 2022 les agences et la Direction de l’Innovation et de la Construction Durable d’Inolya.
Que ce soit côté alternant ou côté employeur, les avantages de ce dispositif sont multiples !
L’alternance permet à l’alternant(e) de se former à un métier tout en mettant en pratique concrètement ce qu’il(elle) apprend à l’école dans le monde de l’entreprise. Il(elle) peut bénéficier du savoir-faire de ses collègues et se former à un métier. L’alternance permet aussi de poursuivre ses études tout en étant rémunéré.
L’avantage pour l’employeur est de pouvoir recruter des salariés en cours de formation et de les faire monter en compétences. L’alternance permet de renforcer les effectifs et d’avoir un œil neuf sur nos pratiques.
C’est aussi un levier de recrutement intéressant puisqu’il permet d’anticiper de potentiels besoins. Les alternant(e)s se révèlent en effet souvent un vivier très intéressant de futurs candidat(e)s, puisqu’ils sont déjà intégré(e)s à la vie et à la culture de l’entreprise.
Les alternants ont rejoint les équipes d’Inolya pour une durée de 1 ou 2 ans, selon leur formation (BTS ou licence). Ils sont en alternance sur des postes de chargé(e) de patrimoine, de gestionnaire clientèle, commercial(e) ou encore conducteur(trice) d’opération.
Pour faciliter son intégration, chaque alternant bénéficie d’un tuteur et une journée d’intégration leur a été dédiée en septembre dernier.
En parallèle, nous avons accueilli cette année 17 stagiaires.
8
alternants accueillis
17
stagiaires
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