Rapport d’activité 2022
Pour accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, nous avons à cœur de les former tout au long de leur carrière. Chaque année, des formations sont inscrites dans notre plan de développement des compétences et l’un de nos objectifs RH prioritaires est le développement d’une véritable culture de la formation.
Au cours des 2 dernières années, plus de 99% des collaborateurs (en CDI) ont suivi au moins une formation.
Deux actions de formation de grande ampleur ont été réalisées :
En 2022, 354 collaborateurs ont bénéficié de 7 172 heures de formation.
7 172
heures de formation
(3 021 heures en 2021)
354
collaborateurs concernés
155 407€
investis pour la formation soit 1,28% de la masse salariale
Cette année, de nombreuses actions de sensibilisation aux différents dispositifs existants ont été déployées auprès des collaborateurs ; la mise à disposition de contenus de formation ludiques et adaptés aux différents profils des apprenants et une communication régulière autour des actions et projets de formation.
Notre objectif est aussi de fidéliser les collaborateurs via la structuration de la formation interne et la mise en place d’actions de formation « récurrentes », pour maintenir les compétences des collaborateurs aux niveaux attendus, et les développer.
Après avoir expérimenté la formation à distance durant les différentes périodes de confinement, la Direction des Ressources Humaines a souhaité poursuivre cette démarche et insuffler une véritable dynamique de « formation en ligne » en mettant en place un nouvel outil digital, accessible par l’ensemble des collaborateurs d’Inolya, quand ils le souhaitent.
Cette nouvelle plateforme accessible depuis l’Intranet répond aux objectifs suivants :
La plateforme est alimentée par des contenus de formation en e-learning présentés de manière ludique avec différents formats (articles, vidéos, quizz …). De nouveaux contenus viendront enrichir le catalogue de formation régulièrement.
L’atout principal de ce nouvel outil est de nous permettre de créer nos propres contenus de formation. Des concepteurs internes ont d’ores et déjà été identifiés pour réaliser à terme, des contenus de formation propres à Inolya et en lien direct avec nos activités.
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