Rapport d’activité 2022
La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes contribue à l’égalité des chances et de traitement dans l’entreprise.
Dans la continuité des actions déjà mises en œuvre en matière d’égalité, la Direction Générale et notre représentation syndicale ont souhaité signer un nouvel accord concrétisant les différentes actions menées en matière de recrutement, de formation, de rémunération et de parcours de carrière.
L’objectif est de poursuivre les actions déjà menées en matière d’égalité professionnelle, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle des collaborateurs(trices).
A ce titre, les nouveaux objectifs fixés sont les suivants :
L’accord porte notamment sur les thèmes liés à :
Index égalité professionnelle : 99% (contre 89% en 2021)
| wdt_ID | Poste | Répartition |
|---|---|---|
| 1 | Nombre de Directeurs et cadres dirigeants en CDI H/F | H : 4 / F : 6 |
| 2 | Employés (H/F) | H : 10,8% / F : 12,6% |
| 3 | Agents de maîtrise (H/F) | H : 15,2% / F : 35,5% |
| 4 | Cadres (H/F) | H : 11,6% / F : 11,6% |
| 5 | Directeurs et cadres dirigeants (hors mandataires sociaux) (H/F) | H : 1% / F : 1,5% |
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