Rapport d’activité 2022
Le nouvel outil « SIRH » doit permettre à terme aux collaborateurs d’avoir une meilleure vision sur leur carrière et aux ressources humaines une meilleure connaissance en temps réel des compétences et souhaits d’évolution professionnelle de chaque collaborateur.
Un « SIRH » est un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines. Il permet de regrouper et coordonner l’ensemble des activités liées à la Gestion des Ressources Humaines et la paie au sein d’un outil unique.
Le logiciel retenu chez Inolya est « Talent Soft ». Il permettra à terme de gérer tout l’aspect administratif RH dont la paie, de suivre les carrières des collaborateurs et les piloter.
Chaque collaborateur bénéficiera d’un compte personnel sur lequel il pourra retrouver tous les éléments RH le concernant : fiche de poste, derniers entretiens, renseignements administratifs …
Les équipes de la DFSI ont accompagné les équipes de la DRHCC au dernier trimestre 2022 pour la mise en place de cet outil digital. Le module « performances » est le premier à être opérationnel, il concerne la saisie et le suivi des entretiens annuels (entretien d’évaluation et de progrès et entretien professionnel).
Le lot 2 qui concerne le recrutement a été déployé en début d’année 2023, et le lot 3 qui concerne la formation suivra.
Tous les collaborateurs ont désormais accès à l’outil et les entretiens 2023 ont tous été réalisés via la plateforme.
En amont, les managers avaient tous été formés à l’outil en novembre et des permanences ont été assurées en agences par la DRHCC dès la fin de l’année, pour accompagner les utilisateurs.
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