Dialogue social : une année record !

Rapport d’activité 2023 / Valoriser les ressources humaines / Dialogue social : une année record !

Chez Inolya, les rencontres entre la direction et les instances représentatives du personnel sont régulières. Pour chaque nouveau projet, le CSE est informé ou consulté, et plusieurs accords sont négociés chaque année pour les collaborateurs.

*En 2023, les collaborateurs ont pu bénéficier entre autre d’une augmentation collective brute de 93€ et d’une prime exceptionnelle de 1200€ net.*

En 2023, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont permis d’aboutir à la signature d’un accord très favorable à l’ensemble des collaborateurs.

Un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a aussi été négocié et les élections des représentants du personnel ont été organisées.

Des « NAO » exceptionnelles

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont permis la signature d’un accord exceptionnel. Les principales mesures sont les suivantes :

Augmentation générale collective de l’ensemble des salaires de base à hauteur de 93€ brut par mois pour un salarié à temps plein, soit 1 209 € brut par an. Augmentation générale qui vient en complément de l’augmentation du SMIC au 1^er janvier 2023 (1,81%),
Augmentations individuelles avec une enveloppe égale à 0,5% de la masse salariale brute pour les augmentations et primes individuelles,
Maintien de la participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 100% : la prévoyance n’est pas légalement obligatoire, c’est un avantage qui est négocié entre l’employeur et les organisations syndicales. Il permet de faire face à une perte de salaire, ou d’octroyer un avantage, dans les cas de longue maladie, invalidité ou décès. Dans la majorité des entreprises, la cotisation est partagée à 50/50 entre l’employeur et le salarié,
Maintien de la valeur faciale des titres restaurants à 9 € avec une prise en charge par l’Office de 60% de la valeur faciale des titres restaurants, soit 5,40 € par unité,
Maintien de la prime en cas de remplacement d’un collègue : complément de salaire de base octroyé pour les salariés amenés à remplacer un autre salarié, si les niveaux de salaire de la catégorie le justifient,
Calcul de la prime d’ancienneté sur la base des rémunérations minimales hiérarchiques de l’avenant n°7 du 17 février 2021 relatif à l’actualisation du barème national des rémunérations de base,
Prise en charge à 100% de l’augmentation de 5% de la cotisation de base de la mutuelle pour chaque salarié par l’employeur.

Motif de revalorisation	Ouvriers / employés		Agents de maîtrise		Cadres		Cadres de direction
Motif de revalorisation	cat 1 niv 1	cat 1 niv 2	cat 2 niv 1	cat 2 niv 2	cat 3 niv 1	cat 3 niv 2	cat 4 niv 1	cat 4 niv 2	Total
Augmentation générale	4	90	128	62	69	22	5	5	385
Augmentations individuelles	0	14	29	13	17	6	1	1	81
Augmentations liées à un changement de poste	0	6	6	3	5	0	0	1	21

Synthèse des augmentations

Une prime de 1200€ pour l’ensemble des équipes

Le 23 novembre 2023, s’ajoute à l’ensemble de ces mesures la signature d’un accord collectif permettant l’attribution d’une prime de partage de la valeur aux salariés d’Inolya. Le montant de la prime versée en décembre 2023 est de 1200 € net pour un salarié à temps plein présent toute l’année

Chaque salarié a ainsi pu bénéficier, pour l’année 2023, à minima d’une augmentation de son salaire de base de 1209 € brut, ainsi que d’un avantage financier supplémentaire net de 1200 €.

Davantage de journées de télétravail

Suite aux différentes périodes de confinement et aux périodes de télétravail « forcé », un accord télétravail a été signé le 31 août 2021, inscrivant ce nouveau mode de travail dans nos pratiques. Les collaborateurs éligibles au télétravail bénéficiaient alors de 40 jours de télétravail par an (non obligatoires).

En 2023, un avenant a été signé augmentant le nombre de journées potentielles de télétravail à 50 pour une année civile complète.

Bilan de 2023

310 collaborateurs éligibles (88 non éligibles) parmi lesquels 294 en profitent régulièrement. Seules 9 personnes ne souhaitent pas y recourir et 7 n’en ont pas fait la demande.

8 031 jours de télétravail posés, soit une augmentation de 51% qui s’explique notamment par le passage à 50 jours annuels. On note un réel engouement des collaborateurs pour le télétravail, qui permet d’économiser sur les temps et les coûts de transport, améliore la qualité de vie au travail et s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE.

Dialogue social : une année record !

Des « NAO » exceptionnelles

Une prime de 1200€ pour l’ensemble des équipes

Davantage de journées de télétravail

Bilan de 2023

Notre rapport RSE