Rapport d’activité 2023
Pour la première fois, une promotion de 8 alternantes a intégré les équipes de l’Office en septembre 2022
pour une durée de 1 ou 2 ans, en agences et au sein de la Direction de l’Innovation et de la Construction Durable,
sur des postes de chargée de patrimoine, de gestionnaire clientèle et de conductrice d’opération.
Pour faciliter leur intégration, chaque alternante a été accompagnée d’un tuteur.
L’alternance permet à l’alternant de se former à un métier tout en mettant en pratique concrètement dans le monde de l’entreprise ce qu’il apprend à l’école. Il peut ainsi bénéficier du savoir-faire de ses collègues. L’alternance permet aussi de poursuivre ses études tout en étant rémunéré.
L’avantage pour l’employeur est de pouvoir recruter des salariés en cours de formation et de les faire monter en compétences.
L’alternance permet de renforcer les effectifs et d’avoir un œil neuf sur nos pratiques.
C’est aussi un levier de recrutement intéressant puisqu’il permet d’anticiper nos besoins.
Les alternants se révèlent être un vivier de futurs collaborateurs motivés, puisqu’ils sont déjà intégrés à la vie et à la culture de l’entreprise.
L’alternance se confirme donc comme un dispositif réellement bénéfique, que ce soit pour l’apprenant ou l’entreprise.
Un après la première rentrée, l’heure du bilan est plutôt positif :
4
alternances
prolongées
4
nouvelles alternances
recrutées
1
embauche
en CDI
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