Rapport d'activité 2024
La démarche RSE que nous insufflons depuis plusieurs années chez Inolya implique l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires, élus …
Pour mettre en place des actions concrètes et efficaces, nous devons en premier lieu sensibiliser nos collaborateurs. En 2024, plusieurs actions dédiées à l’interne ont été mises en place pour sensibiliser nos équipes à la préservation de l’environnement.
La challenge Energic a été proposé à l’ensemble des collaborateurs Inolya sur la base du volontariat en septembre et octobre 2024. Ce défi nous a permis de nous engager pour le développement durable, de manière ludique, pédagogique et en équipe.
Le principe du challenge Energic est d’apprendre en s’amusant et de faciliter notre passage à l’action, individuellement et collectivement, à travers le jeu !
Chaque mois a été l’occasion d’explorer une nouvelle thématique, que nous avions fait choisir aux collaborateurs en amont : les mobilités douces et la sobriété énergétique.
Ce défi a permis de challenger les collaborateurs sur leurs pratiques et de favoriser la cohésion d’équipe. Au programme : vidéos, podcasts, articles, quizz … et des défis à relever en équipe ou individuellement pour gagner un maximum de « XP » (points individuels) et « Nakoumis » (points collectifs).
Ce challenge a été largement apprécié par les équipes, qui se sont impliquées et ont relevé tous les défis proposés avec enthousiasme.
79%
des collaborateurs ont participé
95%
des participants ont réalisé
leur bilan carbone
30
défis ont été réalisés en
moyenne par personne
Nous avons pu clôturer le challenge lors de notre convention le 19 novembre par une remise de prix très appréciée.
Bon à savoir : notre participation au Challenge nous a aussi permis de financer l’association Bossy Cevert à hauteur de 660€, ce qui permettra de planter une cinquantaine d’arbres sur un chantier tout en favorisant l’insertion de jeunes en détresse sociale ou de personnes en situation de handicap.
Suite à la mise en place des nouveaux conteneurs dans nos locaux et la diffusion d’une campagne de communication associée incitant au tri, des sessions de sensibilisation avec les syndicats de gestion de chaque territoire ont été organisées pour mieux comprendre les enjeux relatifs au tri des déchets
L’objectif était de sensibiliser pour mieux collecter, mesurer et se challenger à l’avenir !
Lors de la réunion à Hérouville Saint-Clair, certains collaborateurs ont émis le souhait de visiter l’Unité de Valorisation des Déchets du SYVEDAC à Colombelles.
Des visites ont ainsi été organisées pour les collaborateurs du siège social et des agences de Caen, Hérouville Saint-Clair et Lisieux, sur la base du volontariat.
Au total, 22 sessions ont été organisées en agence et hors les murs avec la visite du Syvedac. Près de 300 collaborateurs ont assisté à ces sessions qui ont été très appréciées et ont permis aux collaborateurs de comprendre le sens de cette nouvelle organisation.
L’ensemble de nos serveurs sont sauvegardés en interne et ils tournent 7 jours/7 et 24 heures/24, ce qui génère un coût important et un impact non négligeable sur l’environnement. Plus les serveurs sont lourds, plus notre « note » est élevée !
Afin de réduire nos émissions de gaz à effet de serre et adopter une démarche plus responsable, nous avons mis toutes les équipes au défi de réaliser un grand tri sur nos serveurs en début d’année 2024.
Durant un mois, du 1er au 31 janvier 2024, nous avons challengé les équipes en les invitant à supprimer, archiver, ranger, trier, renommer … tous nos fichiers avec un objectif : réduire le « poids général » de nos serveurs entre le 1er et le 31 janvier 2024 !
Des astuces et des conseils ont été diffusés sur l’Intranet tout au long du mois pour aider les collaborateurs à adopter de bons gestes au quotidien.
Au final, nous avons réussi collectivement à supprimer 6% du poids total de nos serveurs.
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