Rapport d'activité 2024
Le dialogue social est depuis de nombreuses années très actif et de qualité chez Inolya. Les représentants du personnel et la Direction Générale se rencontrent régulièrement pour évoquer les sujets d’actualité de l’entreprise.
En 2024, de nombreux échanges ont eu lieu à travers 10 réunions du CSE (Comité Social et Economique), 4 réunions de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et de nombreuses réunions de négociation d’accords.
2024 marque aussi le début d’une nouvelle organisation dans les négociations, puisque ce n’est plus une mais trois organisations syndicales représentatives du personnel (CGT, CFE-CGC et FO) qui sont désormais invitées à la table des négociations.
Nous avons signé le 1er février 2024 un protocole d’accord suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) menées en début d’année.
Cette année, les augmentations de salaires ont été particulièrement avantageuses pour les salariés, et d’autres avantages salariaux ont été accordés :
A l’issue de ces NAO, et après les revues salariales, la synthèse des augmentations générales et individuelles en 2024 est la suivante :
| Motif de revalorisation | Ouvriers / employés | Agents de maîtrise | Cadres | Cadres de direction | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| cat 1 niv 1 | cat 1 niv 2 | cat 2 niv 1 | cat 2 niv 2 | cat 3 niv 1 | cat 3 niv 2 | cat 4 niv 1 | cat 4 niv 2 | Total | |
| Augmentation générale | 4 | 83 | 128 | 63 | 72 | 21 | 4 | 5 | 380 |
| Augmentations individuelles | 0 | 14 | 33 | 12 | 18 | 2 | 1 | 1 | 81 |
| Augmentations liées à un changement de poste | 0 | 5 | 4 | 2 | 5 | 1 | 0 | 0 | 17 |
| Revalorisation SMIC | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Le 5 juillet 2024, s’est ajoutée à l’ensemble de ces mesures une décision unilatérale de l’employeur d’attribuer une prime de partage de la valeur aux salariés d’Inolya. Le montant de la prime versée en juillet 2024 est de 1 100 Euros brut, soit un peu moins de 1 000 Euros net pour un salarié à temps plein présent toute l’année.
Nous avons signé le 7 mai 2024 un accord revalorisant la prime QPV (Quartier Prioritaire de la Ville).
Pour tenir compte des difficultés que peut représenter le travail dans un quartier sensible, l’attribution d’un complément de rémunération sous forme de prime a été maintenu. Cette prime a vocation à récompenser l’investissement des gardiens et employés d’immeuble, qui sont les premiers interlocuteurs des locataires et sont garants de la propriété et de l’hygiène des bâtiments dont ils ont la charge, situés dans les Quartiers Prioritaires de la Ville.
La prime QPV peut représenter un montant mensuel allant jusqu’à 85 Euros brut mensuel. Les quartiers désignés comme appartenant aux Quartiers Prioritaires de la Ville présentent des spécificités et des contraintes qui génèrent des sujétions particulières, et notamment des temps d’intervention un peu plus longs.
D’autre part, une indemnité d’entretien de tenue correspondant à la prise en charge de frais engagés par les collaborateurs (employés d’immeuble, gardiens d’immeuble) pour entretenir leur tenue de travail a été négociée.
Nous avons signé le 5 décembre 2024 un accord d’une durée de 3 ans sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Cet accord nous permet de répondre à plusieurs enjeux :
C’est aussi une opportunité de :
Il a également permis de déterminer le mode de travail relatif à la mise en place de la nouvelle classification des emplois dans l’Office au 1er janvier 2026.
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