Rapport d'activité 2024
Après deux années soutenues de recrutement en 2021 et 2022, ces deux dernières années laissent place à une phase de stabilisation des mouvements de personnel. Nous avons atteint un effectif stable et conforme à notre organisation cible.
L’année 2024 a été marquée par le recrutement de 30 collaborateurs en CDI, 51 en CDD et 30 évolutions de carrière en interne.
Nous avons accueilli notre 3ème promotion d’alternantes, ainsi que de nombreux stagiaires.
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen | 375,08 | 378,12 | 381,13 | 382,02 |
| Evolution | 5,72% | 0,81% | 0,80% | 0,23% |
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Nb total recrutements en CDI | 46 | 45 | 25 | 30 |
| dont nb de femmes | 27 | 25 | 12 | 14 |
| dont nb d’hommes | 19 | 20 | 13 | 16 |
| Mutations et changements de poste | 18 | 43 | 26 | 25 |
| nb de femmes | 20 | 25 | 17 | 20 |
| nb d’hommes | 6 | 18 | 9 | 5 |
| Départs | 38 | 36 | 26 | 28 |
| Retraites | 7 | 9 | 4 | 7 |
| Démissions | 10 | 12 | 17 | 8 |
| Licenciements | 12 | 5 | 2 | 1 |
| Arrêts pendant période d’essai | 6 | 7 | 1 | 10 |
| Ruptures conventionnelles | 3 | 3 | 2 | 2 |
| Effectif total | 389 | 405 | 401 | 408 |
| Effectif CDI | 381 | 389 | 388 | 388 |
| Effectif CDD | 8 | 16 | 13 | 18 |
Recrutements en CDI
Départs
Pour la troisième année consécutive, une promotion de 9 alternantes a intégré nos équipes en septembre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans, selon leur formation (BTS ou Bachelor), certaines d’entre elles pour la seconde année et d’autres pour leur toute première année.
Ces alternantes occupent des postes de gestionnaire clientèle, chargée de patrimoine, commerciale et experte métier.
Pour faciliter leur intégration, chaque alternante a bénéficié d’un tuteur et d’un accompagnement personnalisé.
Le dispositif de l’alternance permet aux étudiants de se former à un métier tout en appliquant ce qu’ils apprennent à l’école au monde de l’entreprise. Ils peuvent bénéficier du savoir-faire de leurs collègues et se former à un métier. C’est aussi un moyen de poursuivre ses études tout en étant rémunéré.
L’alternance permet également de renforcer nos effectifs et d’avoir un regard neuf sur nos pratiques.
C’est aussi un levier de recrutement intéressant puisqu’il permet d’anticiper de potentiels besoins. Les alternants se révèlent souvent un vivier très intéressant de candidats potentiels, puisqu’ils sont déjà intégrés à la vie et à la culture de l’entreprise. Ainsi, 1 collaboratrice a déjà été embauchée en CDI à l’issue de son alternance.
D’autre part, après une baisse pendant les années Covid, nous avons repris l’accueil d’un nombre élevé de stagiaires, toujours dans une vocation d’aide à l’insertion, comme pour les alternants. En 2024, nous avons accueilli 36 stagiaires.
Accueil de stagiaires
Zoom sur le Portail RH
La mise en place d’un nouveau SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) a débuté en 2023. Le projet s’est achevé par la mise en fonctionnalité du dernier module qui concerne la paie. Nous avons pu ainsi générer un an de paye sur le SIRH, ce qui a permis de faire aboutir le projet de création d’un Bilan Social Individuel, qui sera déployé en 2025.
La fin du déploiement du SIRH a permis la mise en place en 2024 du portail RH. Par une seule entrée, nos collaborateurs ont désormais accès à tout ce dont ils ont besoin en matière de RH : informations personnelles, bulletins de paie, demandes d’attestation, offres d’emploi, catalogue de formation, ainsi qu’à l’ensemble de la documentation RH.
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