Rapport d'activité 2024
L’« onboarding » traduit en français par “embarquement”, est un processus utilisé par les entreprises pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. Conscients des enjeux d’une bonne intégration dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, nous travaillons depuis quelques années à la mise en place d’outils pour accompagner les nouveaux arrivants à leur prise de poste.
Nous avons ainsi mis en place des procédures garantissant un accueil privilégié aux nouveaux collaborateurs (mise à disposition des outils de travail, accueil …) et mis en ligne une plateforme de bienvenue permettant de présenter l’entreprise et les équipes aux nouvelles recrues, avant leur arrivée effective.
Les nouveaux arrivants bénéficient également de deux journées d’intégration et d’un guide dédié « Mode d’emploi Inolya ».
Ces journées d’intégration sont organisées tous les deux mois et réunissent tous les derniers arrivants chez Inolya. Au programme :
Ces journées d’intégration sont une opportunité pour les nouveaux collaborateurs de se familiariser rapidement et efficacement au fonctionnement de l’Office. C’est aussi une belle occasion de pouvoir échanger entre eux et avec l’ensemble des intervenants, qui eux-mêmes ont ainsi l’occasion d’accueillir chaque nouveau collaborateur de l’Office.
23 collaborateurs
(CDI et CDD longue durée) ont pu
bénéficier de ces journées d’intégration en 2024.
À savoir
Un guide intitulé « Mode d’emploi Inolya » est remis à l’ensemble des participants à l’issue de ces deux jours. Il recense l’ensemble des informations utiles à la vie et au fonctionnement de l’Office.
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