Rapport d’activité 2025
Dans le cadre de la restructuration nationale des branches professionnelles, les conventions collectives des Offices Publics de l’Habitat, des Sociétés de Coordination et des Sociétés coopératives d’HLM ont été regroupées.
À la suite de cette fusion, les partenaires sociaux ont négocié une nouvelle convention collective.
Celle-ci a donné naissance à l’accord de convergence n°2 du 23 novembre 2023, qui fixe les bases d’une nouvelle classification professionnelle applicable à l’ensemble des organismes du secteur.
Chaque organisme devait mettre en œuvre cette nouvelle classification avant le 1er janvier 2026. Chez Inolya, nous avons mené ce chantier dans les délais impartis.
Ce chantier considérable a été mené sur les 9 premiers mois de l’année 2025, en étroite collaboration avec les représentants du personnel.
Un accord de méthode, intégré à l’accord GEPP signé le 4 décembre 2024, a permis de définir un cadre clair et partagé, pour conduire les travaux.
Les premières étapes ont consisté à élaborer ensemble un glossaire afin de préciser et harmoniser les termes utilisés dans l’accord de convergence.
Ce travail commun a permis de poser des bases solides et d’assurer une compréhension partagée des notions clés.
Une fois ce cadre défini, nous avons rédigé les nouveaux descriptifs d’emplois, qui ont été soumis aux organisations syndicales pour recueillir leurs observations et procéder aux ajustements nécessaires.
L’objectif : garantir des descriptions claires, justes et compréhensibles par toutes et tous.
Chaque organisation syndicale a ensuite réalisé sa propre cotation des emplois sur la base des descriptifs validés. Nos équipes RH ont réalisé le même exercice dans le cadre d’un groupe de travail dédié.
Plusieurs réunions ont permis de confronter les analyses et de parvenir à un consensus sur la classification des différents emplois.
Ce travail commun a abouti à la rédaction d’un accord collectif.
Cette nouvelle classification a été l’occasion de valoriser l’ensemble des métiers, et tout particulièrement les emplois de proximité.
Elle reconnaît pleinement les compétences techniques, relationnelles et humaines qu’ils mobilisent au quotidien.
Certains métiers d’agence ont également été repositionnés afin de mieux reconnaître leur niveau de responsabilité et leur rôle dans l’organisation.
L’accord signé est le fruit d’un dialogue social constructif et d’une volonté partagée de renforcer l’attractivité des métiers, d’offrir des perspectives d’évolution claires et de garantir une reconnaissance équitable pour chacun.
Il s’inscrit dans une démarche globale de développement professionnel, tout en réaffirmant notre mission sociale essentielle auprès des locataires.
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