Rapport d’activité 2021
En 2021, l’effectif moyen (CDI) d’Inolya était de 373 collaborateurs, contre 356 en 2020. Cette hausse significative résulte d’une politique de recrutement active et soutenue, y compris durant les périodes de confinements, pour pourvoir les postes vacants et les nouveaux postes créés au budget 2021.
Nous avons poursuivi notre effort et continué à pourvoir un certain nombre de postes :
En 2021, nous avons recruté 46 personnes en CDI à temps plein, ce qui porte notre effectif total CDI à 381 personnes au 31 décembre 2021
Dans ce cadre, on peut noter que 3 femmes sont devenues Directrices, deux Directrices de territoire et une Directrice des Politiques sociales.
Cela s’inscrit dans le cadre de notre accord GEPP, ainsi que dans la continuité des comités carrières mis en place fin 2020 et dont les premiers effets se sont faits ressentir en 2021.
Cette gestion des carrières continue à évoluer pour être au plus près des souhaits des collaborateurs grâce au lancement du P.A.CO, le parcours d’accompagnement des collaborateurs, qui est un élément très structurant de notre politique RH.
La mise en place du P.A.CO nous permet d’identifier rapidement les compétences de nos collaborateurs et les opportunités d’évolution.
Ainsi, sur 63 postes en CDI pourvus en 2021, 17 ont été attribués à des collaborateurs Inolya dans le cadre de mobilités internes et 15 collaborateurs ont bénéficié d’une promotion.
Le recours aux CDD et intérimaires a été moindre, puisque nous avons accueilli 2,2 CDD et 0,7 intérimaires en équivalents temps plein en 2021, contre 2,3 CDD et 1,3 intérimaires en 2020.
Pour faciliter les recrutements, nos équipes RH se sont professionnalisées avec l’utilisation du test Performanse et un certain nombre de nouvelles techniques d’embauche telles que les jobs datings avec Pôle Emploi.
Nous avons aussi intégré au 1er janvier 2021 les effectifs des deux SEM de Bayeux et Vire.
373
collaborateurs en CDI
(effectif moyen annuel)
contre 356 en 2020
46
recrutements en 2021
17
mobilités internes et 15 promotions internes
Année 2020 – Nombre de salariés en CDI : 149 Hommes / 224 Femmes
Année 2021 – Nombre de salariés en CDI : 149 Hommes / 232 Femmes
Partager cette page