Rapport d’activité 2025
Le dialogue social désigne les échanges entre les partenaires sociaux et la direction d’une entreprise. Chez Inolya, le dialogue social est très actif et les échanges sont nombreux et réguliers.
2025 a encore été une année riche en négociations.
Le dialogue social réunit désormais quatre parties — la Direction, la CGT, la CFE-CGC et FO — dans un climat constructif et apaisé.
Nous avons pu parvenir en 2025 à la signature de 6 accords collectifs.
En début d’année, les négociations annuelles obligatoires sont un temps fort important du dialogue social.
Le 30 janvier 2025, un protocole d’accord a été signé avec les mesures suivantes :
Revalorisation de la rémunération par catégorie et par niveau :
| Motif de revalorisation | Ouvriers / employés | Agents de maîtrise | Cadres | Cadres de direction | |||||
| cat 1 niv 1 | cat 1 niv 2 | cat 2 niv 1 | cat 2 niv 2 | cat 3 niv 1 | cat 3 niv 2 | cat 4 niv 1 | cat 4 niv 2 | Total | |
| Augmentation générale | 4 | 88 | 123 | 61 | 75 | 22 | 4 | 5 | 382 |
| Augmentations individuelles | 0 | 13 | 20 | 9 | 15 | 5 | 1 | 0 | 63 |
| Augmentations liées à un changement de poste | 0 | 11 | 10 | 2 | 2 | 4 | 0 | 0 | 29 |
| Revalorisation SMIC | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
379 924 €
Prime de Partage de la Valeur
1 000 € pour un salarié à temps plein présent les 12 mois qui précèdent le versement, versée en octobre 2025, soit 379 924 € au total.
411 093 €
Titres restaurants
411 093 € versés au titre de la part patronale en 2025 vs 362 686 € versés au titre de la part patronale en 2024.
171 345 €
Participation mutuelle part patronale
+13 707 € au titre du forfait social soit un total de cotisations de 185 053 €.
203 705 €
Participation prévoyance
+16 296 € au titre du forfait social, soit un total de cotisations de 220 002 €
Soit un total de 1 166 067 € (sans les primes exceptionnelles), ou 1 226 267 € avec les primes exceptionnelles.
L’avantage moyen par salarié par an hors primes exceptionnelles est évalué à = 1 166 067/ 416,10 = 2 802,37 € net, ce qui correspond à 233,53 € net par mois.
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Rappel (en net) | 1 919,33 € | 2 631,15 € | 2 897,71 € | 2 840,97 € |
Nous avons signé le 23 mai 2025 un nouvel accord d’intéressement, pour une durée de 3 ans (2025, 2026, 2027). Cet accord traduit la volonté de partager, entre l’Office et l’ensemble du personnel, les gains qui peuvent être réalisés du fait d’une meilleure efficacité du personnel et d’une meilleure organisation de l’entreprise.
Les modalités de calcul de l’intéressement ont été choisies pour répondre à deux objectifs :
Afin d’atténuer l’effet des écarts de rémunération entre collaborateurs, et d’assurer pour partie une égalité entre tous les collaborateurs, il a été décidé de maintenir un salaire annuel brut plancher, son montant de principe étant déterminé pour les salariés ayant une présence à temps plein sur l’intégralité de l’exercice considéré.
Le montant global de l’intéressement est obtenu à partir de la somme de 7 intéressements calculés individuellement selon les critères ci-dessous :
1. L’amélioration de la vacance
2. L’avancement de la consommation de maintenance du patrimoine
3. La livraison de logements neufs
4. L’amélioration de la satisfaction clients entrants sur les parties communes
5. Le respect de la conformité des GRT (réclamations) techniques agences CRC – Critère LIVIA®
6. Le respect de la conformité des GRT pendant la période de GPA – Critère LIVIA®
7. Le recouvrement des clients entrants
D’autres accords ont été signés
- Le 10 septembre 2025 : accord collectif relatif à la classification des emplois chez Inolya.
- Le 26 septembre 2025 : accord collectif sur l’octroi d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
- Le 18 novembre 2025 : accord collectif sur la prévoyance « Frais de santé ».
- Le 16 décembre 2025 : accord collectif sur la prévoyance « Incapacité, Invalidité, Décès ».
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